Cadrage
Élaboration du questionnaire
Questionnaire conçu avec Sofren autour des critères de choix d'un premier emploi, de la perception des cabinets de conseil et des attentes en management, missions et mobilité.
S.
Client
Sofren
Étude marque employeurauprès des jeunes ingénieurs
Section 01
Le contexte & le défi
Sofren, groupe de conseil en ingénierie intervenant sur des projets à forte valeur technique dans l'énergie, le transport et l'industrie, évolue sur un marché de l'emploi des ingénieurs sous forte tension.
Face à des jeunes diplômés très sollicités et de plus en plus exigeants, Sofren souhaitait comprendre les critères déterminants dans le choix d'un premier emploi, identifier ses leviers d'attractivité et adapter sa communication RH aux attentes réelles de sa cible.
Le défi
Toucher plus de 250 futurs ingénieurs et jeunes diplômés en six semaines via les réseaux étudiants.
01 · Comprendre
Identifier les critères de choix d'un premier emploi chez les jeunes ingénieurs
02 · Différencier
Repérer les leviers d'attractivité face aux autres cabinets de conseil
03 · Adapter
Aligner la communication RH et le discours de marque employeur sur les attentes de la cible
Méthodologie
Notre approche
Une étude quantitative construite avec Sofren et diffusée dans les écoles d'ingénieurs et de commerce.
Collecte
Passation en ligne
Diffusion auprès de plus de 250 étudiants et jeunes diplômés d'écoles d'ingénieurs et de commerce, majoritairement Bac+5, via les réseaux étudiants.
Analyse
Traitement statistique
Analyse des réponses mise en perspective avec les problématiques de recrutement de Sofren.
Livrables
Rapport stratégique
Recommandations concrètes sur le positionnement RH, la communication employeur et la fidélisation des jeunes ingénieurs.
Section 02
Les résultats
Les jeunes diplômés recherchent avant tout des perspectives claires d'évolution (92 %), un bon encadrement et une reconnaissance de leur travail dès les premières missions.
Répondants
250+
Attendent des perspectives d'évolution
92 %
Durée
6 sem.
Livrable
1 rapport
Des attentes fortes d'évolution et de reconnaissance
Perspectives claires, encadrement de qualité et reconnaissance dès les premières missions arrivent en tête des critères.
Une perception ambivalente du conseil en ingénierie
Un secteur jugé formateur, mais qui soulève des interrogations sur la stabilité des missions et le sentiment d'appartenance.
Des leviers concrets pour Sofren
Proximité managériale, projets à forte valeur technique et transparence sur les parcours de carrière pour renforcer la marque employeur.
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