RESSOURCES HUMAINES

Vous êtes employeur et souhaitez améliorer votre image de marque auprès de la génération Y ?

Marque Employeur

À la veille de leur entrée dans le monde du travail, les étudiants réfléchissent à leur futur professionnel, regardent le parcours de leurs aînés, cherchent des opportunités, puis postulent. Mais pourquoi se dirigent-ils vers certaines grandes entreprises plutôt que d’autres ? Ce qui détermine le choix des étudiants peut souvent se résumer derrière l’idée de « marque-employeur », fin mélange entre réputation et attractivité d'une entreprise, sa différenciation et sa manière d'engager personnellement ses salariés au sein de celle-ci. Mais alors, comment attirer de nouveaux talents ?

Audencia Junior Conseil propose une prestation dédiée aux grandes entreprises, afin de les aider à améliorer, développer, consolider ou renouveler leur marque-employeur; l’objectif étant de comprendre les attentes de la génération Y.

Étape 1. Étude de satisfaction Audencia Junior Conseil vous propose la réalisation d'une étude de satisfaction auprès d'étudiants ayant candidatés pour rejoindre votre entreprise, afin de recueillir leur expérience.

Étape 2. Étude de la concurrence Nous analysons ensuite les plateformes de recrutement de vos concurrents afin de vous proposer une solution adaptée aux besoins de votre entreprise.

Étape 3. Plan de marketing digital Enfin, nous mettons pour vous en oeuvre un plan de marketing digital réalisé par nos étudiants en Master Marketing à l'Ère Digitale afin de faire connaître votre entreprise à la génération Y.

Étude d'opinion interne

Étude de climat social

Analyser, proposer

Afin de cibler au mieux votre demande, plusieurs rendez-vous seront organisés (en personne ou par téléphone/vidéo conférence). Ils précéderont l’envoi d’une proposition commerciale. Vous serez continuellement informé sur l’avancée de l’étude et des rendez-vous de suivi peuvent être organisés à votre demande.

Réaliser

Chaque étude étant unique, les chefs de projets d’Audencia Junior Conseil prêteront d’autant plus attention au recrutement des intervenants afin que le profil de ces derniers soit en adéquation complète avec vos projets.

Satisfaire

A la fin de l’étude, un livrable reprenant les travaux réalisés vous sera présenté. Des explications supplémentaires pourront être apportées si besoin.